Сезонни работници за строителството – надеждно решение за кадровия дефицит

  1. Начало
  2. Работници за строителството

В последните години строителният сектор в България изпитва остър недостиг на квалифицирана и неквалифицирана работна ръка, особено по време на активните строителни сезони – пролет, лято и ранна есен. Проекти се бавят, обекти стоят недовършени, а разходите се увеличават. Решението за много строителни компании вече идва чрез наемане на сезонни работници от чужбина.

С помощта на Уай Ес Пи Джоб Солюшън, работодателите могат лесно, законно и бързо да се снабдят с работна ръка от трети страни – при спазване на всички регулации и с минимално административно натоварване.

Проблеми в строителния сектор

  • Недостиг на български кадри, готови да работят в динамична и тежка среда
  • Сезонен характер на проектите, изискващ гъвкави срокове на заетост
  • Забавяне на обекти заради липса на работници
  • Затруднен достъп до млади кадри и професионалисти със средно образование

Как чуждестранните сезонни работници помагат?

Наемането на работници от чужбина за строителство осигурява:

  • Стабилност и планиране – работниците се наемат за фиксиран сезон
  • Физически издръжливи и дисциплинирани кадри, готови за натоварен режим
  • Ниска текучест в рамките на сезона
  • Възможност за повторно наемане на същите лица през следващата година

Много от тези работници вече имат опит в ЕС и бързо се адаптират към строителни стандарти в България.

От кои държави се осигуряват строителни работници?

Уай Ес Пи Джоб Солюшън предлага подбрани кадри от:

  • Узбекистан – бетончици, кофражисти, общи работници
  • Непал – силно мотивирани за тежък физически труд, добра дисциплина
  • Индия – техници, шпакловчици, мазачи, заварчици
  • Молдова и Украйна – лесна комуникация и адаптация, технически кадри

Работниците се подбират според конкретните нужди на обекта – груб строеж, довършителни работи, инфраструктурни проекти и др.

Легални аспекти – сезонни разрешения за работа

Наемането на сезонни работници в строителството от трети страни става чрез специално разрешение за сезонна заетост, валидно до 90 дни в рамките на 12 месеца.

Процедурата включва:

  1. Подбор на подходящи кандидати според изискванията
  2. Подаване на документи в Агенцията по заетостта
  3. Получаване на разрешение за работа
  4. Издаване на виза тип D
  5. Пристигане на служителите и започване на работа

Средна продължителност: 4–6 седмици от заявка до пристигане

Успешни примери и препоръки

  • Строителна фирма – София: 14 работници от Узбекистан, работили като кофражисти и общи работници, завършен обект предсрочно
  • Обект в Бургас: непалски екип от 6 души, довършителни дейности – 100% изпълнение без отсъствия
  • Производствена база – Пловдив: работници от Индия – монтажници, обслужващи машини, удължен договор след сезона